10月29日，新巴尔虎左旗人民法院成功调解了一起劳务合同纠纷，有效化解了双方当事人之间的矛盾，切实维护了当事人的合法权益。

案情回顾

2022年9月至10月，被告贾某、包某雇佣原告朱某担任驾驶员工作，工作内容为驾驶运输车从事短途运输，约定酬薪为每月8000元。工作完成后，因二被告欠付劳务费，原告多次向二被告索要，但二被告均以各种理由拒不支付，后朱某将二被告诉至法院。

顺利调解

案件受理后，因原告朱某自身原因，暂时无法到庭参加诉讼，申请延期审理。考虑到此案事实清楚，标的额不大，承办法官决定远程视频开庭，在详细查阅案件材料，全面了解案件基本情况的基础上，积极与双方当事人进行沟通协调。通过承办法官多次的耐心调解和释法明理，当事人的对立情绪得以缓和，最终双方协商一致，以二被告给付原告劳务费5000元，原告撤回起诉，至此该案得以妥善解决。

此次案件的妥善处理，不仅充分展现了法官高效、负责的工作态度，也体现了司法的人文关怀，在保障当事人合法权益的同时，实现了法律效果与社会效果的有机统一。